{"id":60389,"date":"2023-12-21T22:26:49","date_gmt":"2023-12-22T01:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sectorprensa.com.ar\/?p=60389"},"modified":"2023-12-21T22:30:50","modified_gmt":"2023-12-22T01:30:50","slug":"dnu-de-milei-el-alcance-en-el-aspecto-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sectorprensa.com.ar\/?p=60389","title":{"rendered":"DNU de Milei: el alcance en el aspecto laboral"},"content":{"rendered":"\n
El abogado laboralista Ernesto Sanguinetti analiz\u00f3 y explic\u00f3 los puntos del decreto del Presidente en relaci\u00f3n al trabajo. El per\u00edodo de prueba y las indemnizaciones fueron algunos de ellos.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

El Decreto de Necesidad y Urgencia que anunci\u00f3 el Presidente Javier Milei cont\u00f3 con diferentes puntos que han sido analizados con el correr de las horas. Uno de ellos se refiere al aspecto laboral, el cual fue explicado por el abogado laboralista Ernesto Sanguinetti. El per\u00edodo de prueba, las indemnizaciones y otros cambios, fueron los temas que abord\u00f3 en una nota radial.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEsto va a ser un d\u00eda a d\u00eda particular, es muy poco probable que hoy podamos sacar conclusiones de fondo con algo que es inusual. Lo que no es inusual es la pr\u00e1ctica legislativa del DNU, la Argentina tiene una basta experiencia en esto. No creo que ese aspecto sea un tema de amplio debate, aunque va a tenerlo. A lo que no estamos acostumbrados es al alcance y la extensi\u00f3n de semejante reforma planteada por el decreto. Desde ese punto de vista es inusual para nuestra vida jur\u00eddica, esto si nos pone delante de grandes desaf\u00edos. Esto transform\u00f3 rotundamente el marco laboral actual, todo lo que es materia regulatoria\u00bb, opin\u00f3 en entrevista en el programa \u00abEl Tanke de B\u00fanker\u00bb, en Radio B\u00fanker 94.9.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSomos un pa\u00eds judicializado, yo no s\u00e9 si va a cambiar la intensidad. Tenemos una pr\u00e1ctica judicial, no voy a hacer un juicio de valor, de intensidad en cuestionar distintos tipos de decisorios mayores o menores. Nuestra pr\u00e1ctica judicial en lo laboral ha sido siempre muy fuerte en judicializar las regulaciones que no resultan simp\u00e1tica\u00bb, sostuvo al ser consultado por si Argentina va camino a judicializarse a\u00fan m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

La extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba laboral: \u00abArgentina tuvo en su legislaci\u00f3n per\u00edodos de prueba laboral de hasta un a\u00f1o, no es que el decreto introduce algo novedoso, sino que los per\u00edodos de prueba se vinculan m\u00e1s a per\u00edodo de oportunidades de conveniencia. Es decir, en distintas \u00e9pocas, los legisladores entienden mejor o peor dar m\u00e1s o menor prioridad. Si el per\u00edodo de prueba es generador de empleo, eso es una causa o efecto poco estudiado. Puede ser que genere una movilidad de empleo inmediata, pero no s\u00e9 si la b\u00fasqueda es generar un puesto de trabajo. El per\u00edodo de prueba va a ser para las nuevas contrataciones, no creo que sea para quienes llevan dos meses\u00bb, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3n de las indemnizaciones en el caso de antig\u00fcedad: \u00abAplica a todos los trabajadores. Estamos haciendo una aventura, nos estamos guiando por lo que pas\u00f3 antes y lo que podr\u00eda pasar m\u00e1s adelante si este decreto se sostiene legalmente. Para no asustar tanto, no hay un cambio sustancial al r\u00e9gimen indemnizatorio. Sigue siendo un sueldo por a\u00f1o, como marcaba la ley de contrato del trabajo, lo que cambi\u00f3 es la base de c\u00e1lculo. Esto no va a afectar a los trabajadores con sueldo fijo, s\u00ed a los que tienen variables. Ahora se promedian seis o doce meses. Tiende a perjudicarlo en aquellas jurisdicciones que ten\u00edan el criterio de salario m\u00e1s alto, no es en todo el pa\u00eds\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo cuidar nuestro bolsillo con las nuevas reglas econ\u00f3micas?<\/a><\/blockquote>